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Wenn jede Frage wieder beim Chef landet.
Der Chef macht vieles selbst. Zuständigkeiten sind unklar, Prozesse fehlen und auf Übergaben ist kein Verlass. Für die eigentlichen Unternehmeraufgaben bleibt wenig Kopf frei.
Beratungseinblick
Die Ausgangssituation.
Was braucht einen klaren Prozess? Wer kann Verantwortung übernehmen? Und wo muss sich die Zusammenarbeit grundsätzlich verändern?
Christiane an der Seite des Unternehmens.
Christiane unterstützt beim Aufbau von Mitarbeiterstrukturen, bei der Entwicklung von Prozessen und beim Klären von Verantwortung. Sie betrachtet dabei auch, ob ein Mitarbeiter einen anderen Auftrag, mehr Verantwortung oder eine andere Rolle braucht.
Was im Mittelpunkt steht
Eine Grundlage für die nächsten Schritte.
Der Beratungsfokus: nachvollziehbare Zuständigkeiten, verlässliche Abläufe und Entlastung der Geschäftsführung. Welche Änderungen nötig sind, wird im jeweiligen Unternehmen geklärt.
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